Damit gehört die PIEL Gruppe zu den Top 1% aller Arbeitgeber Landesweit und branchenübergreifend
PIEL freut sich, bekannt zu geben, dass das Unternehmen die prestigeträchtige Auszeichnung als Leading Employer Deutschland wiederholt erhalten hat. Diese Anerkennung ist ein Beweis für das kontinuierliche Engagement von PIEL, ein herausragender Arbeitgeber zu sein und die besten Talente anzuziehen und zu fördern.
Was macht PIEL zu einem Leading Employer?
Mitarbeiterzentrierte Kultur: Bei PIEL steht der Mensch im Mittelpunkt. Das Unternehmen fördert eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital von PIEL, und das Unternehmen investiert kontinuierlich in ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden.
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentrales Kriterium in der LEADING EMPLOYERS-Studie und umfasst mehrere Aspekte, die das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Hier sind einige der wichtigsten Faktoren:
- Arbeitsklima
Ein positives Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen, ist entscheidend. Dies umfasst eine offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und ein unterstützendes Umfeld.
- Führungskultur
Die Art und Weise, wie Führungskräfte mit ihren Teams interagieren, hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine gute Führungskultur zeichnet sich durch Transparenz, Fairness und die Förderung von Mitarbeiterentwicklung aus.
- Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist für viele Mitarbeiter wichtig. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Zufriedenheit bei.
- Karriereentwicklung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls wichtige Faktoren. Mitarbeiter schätzen es, wenn sie ihre Fähigkeiten erweitern und neue Herausforderungen annehmen können.
- Vergütung und Sozialleistungen
Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und andere Benefits spielen eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt PIEL großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen gemeinnützigen Projekten und fördert umweltfreundliche Praktiken.
🔗 Nachhaltigkeit bei PIEL
Die Bedeutung der Auszeichnung
Die Auszeichnung als Leading Employer Deutschland 2025 ist nicht nur eine Ehre, sondern auch eine Motivation für PIEL, weiterhin hohe Standards zu setzen und sich ständig zu verbessern. Sie bestätigt, dass die Bemühungen von PIEL, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, anerkannt und geschätzt werden.
Ein Blick in die Zukunft
PIEL ist stolz auf das, was das Unternehmen erreicht hat, und freut sich auf die Zukunft. PIEL wird weiterhin daran arbeiten, ein inspirierender Arbeitsplatz zu sein, an dem die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Diese Auszeichnung ist ein weiterer Schritt auf dem Weg von PIEL, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
LEADING EMPLOYERS ist eine umfassende Studie, die die Qualität von Arbeitgebern weltweit bewertet. Diese Meta-Studie berücksichtigt eine Vielzahl von Kriterien, um ein ganzheitliches Bild der Arbeitgeberqualität zu erstellen. Dabei werden bis zu 500.000 Unternehmen untersucht und bis zu 600 Datenpunkte pro Unternehmen analysiert. Die Studie nutzt über 300 globale Quellen und vergleicht bis zu 150 verschiedene Merkmale, um die besten Arbeitgeber zu identifizieren. Ziel ist es, eine objektive und umfassende Bewertung zu liefern, die über einfache Mitarbeiterbewertungen oder Jury-Preise hinausgeht.
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