In der heutigen schnelllebigen Welt, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen, stellt sich für viele die Frage, wie sie Familie, Freunde und Karriere unter einen Hut bekommen können. PIEL versteht nicht nur die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance , sondern ergreift auch aktiv Maßnahmen, um diese zu fördern.
Die Bedeutung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds
Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist heutzutage mehr als nur ein Nice-to-Have – es ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität von Mitarbeitern. Unternehmen, die den Spagat zwischen Beruf und Privatleben ihrer Angestellten erleichtern, profitieren von einer niedrigeren Fluktuationsrate, einem positiven Arbeitsklima und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. PIEL hat diese Zeichen der Zeit früh erkannt und setzt sich kontinuierlich für die Förderung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds ein.
PIELs Weg zur Familienfreundlichkeit
Seit 2012 trägt PIEL stolz den Titel "Familienfreundliches Unternehmen" im Kreis Soest, verliehen von der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH. Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung der bisherigen Bemühungen, sondern auch ein Ansporn, weiterhin Maßnahmen zu ergreifen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Dieses Jahr durften Andrea Tigges und Simona Grawe diese stellvertretend für alle PIELaner von Markus Helms, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH, entgegennehmen. Die Re-Zertifizierung erfolgt nun für weitere vier Jahre. PIEL wird sein Engagement in diesem Bereich kontinuierlich fortsetzen und weiter ausbauen.
Hybrides Arbeiten: Flexibilität trifft Produktivität
Eine der Schlüsselinitiativen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern, ist die Einführung des hybriden Arbeitsmodells. Diese flexible Arbeitsform ermöglicht den PIELanern, ihre Arbeitszeit und -Ort selbst zu bestimmen, was besonders für Eltern und pflegende Angehörige von unschätzbarem Wert ist. Durch die Unterstützung von hybriden Arbeitsweisen beweist PIEL, dass es möglich ist, hohe Produktivität mit maximaler Flexibilität zu verbinden.
Das Jobrad-Programm: Mobilität für Mitarbeiter und ihre Familien
Ein weiterer innovativer Ansatz von PIEL, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu steigern, ist das Jobrad-Programm. Dieses Angebot ermöglicht es jedem Mitarbeiter, bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes zu günstigen Konditionen zu leasen. Dies fördert nicht nur eine gesunde und umweltfreundliche Art der Mobilität, sondern unterstützt auch Familien, gemeinsame Aktivitäten in der Natur zu erleben.
E-Learning mit der hauseigenen PIEL-Academy: Weiterbildung im digitalen Zeitalter
PIEL erkennt die Bedeutung lebenslangen Lernens an und unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch die Partnerschaft mit der QuickSpeech App haben PIEL-Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von E-Learning-Kursen, die sie in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Zeitplan absolvieren können.
Ein perfektionierter Onboarding-Prozess: Ein warmes Willkommen für neue PIELaner
Der erste Eindruck zählt, und PIEL legt großen Wert darauf, neuen Mitarbeitern einen reibungslosen und herzlichen Start zu ermöglichen. Der Onboarding-Prozess wurde perfektioniert, um sicherzustellen, dass sich Neuzugänge von Anfang an wohl und wertgeschätzt fühlen. Dies zeigt, dass bei PIEL jeder einzelne PIELaner – unabhängig von seiner Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit – als Teil der Erfolgsgemeinschaft gesehen und behandelt wird.
PIEL geht mit gutem Beispiel voran, wenn es darum geht, eine Kultur der Unterstützung und Wertschätzung am Arbeitsplatz zu schaffen. Durch die Kombination aus innovativen Programmen und traditionellen Werten beweist das Unternehmen, dass es möglich ist, ein erfolgreiches Geschäft zu führen, während gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und gefördert werden. PIEL zeigt eindrucksvoll, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld der Schlüssel zu einer produktiven, engagierten und zufriedenen Belegschaft ist.
